Energetika dispetcherlik markazlarida ketayotgan xodimlar bilimlarini saqlab qolish

BILIMLAR MENEJMENTI · OLIY TA'LIM. Energetika dispetcherlik markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ketayotgan xodimlar bilimini saqlash: mohiyati. Energetika dispetcherlik markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ketayotgan xodimlar bilimini saqlash. Nafaqaga chiqayotgan yoki boshqa joyga o'tayotgan xodim ish tajribasini tashkilot ichida qoldirish uchun rejalashtirilgan hujjatlashtirish, o'qitish va vazifalarni

topshirish jarayoni. Ketayotgan xodimlar bilimini saqlash: mazmuni. Nafaqaga chiqish, boshqa ishga o'tish yoki ta'til paytida tashkilot bilimning bir qismini yo'qotishi mumkin. Bu ayniqsa bilim bir kishida to'planganda xavfli: mijoz bilan aloqa va murakkab ishlar to'xtab qoladi. Jarayon xatarni baholashdan boshlanadi: kim ketsa, nimani yo'qotamiz? Shundan keyin voris tanlanadi, bilim yozib chiqiladi va voris ketuvchi xodim bilan birga ishlab o'rganadi. Yakunda uning mustaqil ishlay olishi tekshiriladi.

Eng yaxshi natija — bilimni oldindan, xodim ketishini kutmay rejalashtirilgan tarzda uzatish. Ketuvchi xodim bilan yaxshi munosabat ham muhim, chunki uning xohishi topshirish sifatini belgilaydi. Energetika dispetcherlik markazlari elektr tizimi rejimini real vaqtda boshqaradi: ishlab chiqarish va iste'molni tenglashtiradi, uskunalar yuklamasini kuzatadi va avariyada tizimni tezda tiklaydi. Tizim rejimi soat va soniyalar bo'yicha uzluksiz boshqariladi. Markaz tizimdagi barcha stansiya va tarmoqlar to'g'risida ma'lumot oladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).