Faktoring kompaniyalarida xodimlarni o'zaro hamkorlikka undash — slayd (25 sahifa)

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Faktoring kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni o'zaro hamkorlikka undash: mohiyati. Faktoring kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni o'zaro hamkorlikka undash. Xodimlar o'rtasida ma'lumot, bilim va yordam almashishni qo'llab-quvvatlaydigan sharoit, qoida va rag'bat tizimini yaratib, ular birgalikda ishlashini umumiy natijaga yo'naltirish

jarayoni. Xodimlarni o'zaro hamkorlikka undash: mazmuni. Murakkab ishlarni bitta xodim yoki bo'lim yolg'iz bajara olmaydi, lekin tashkilotda har bo'lim o'z maqsadi bilan band bo'lib, boshqalar bilan ma'lumot almashmay qo'yishi mumkin. Hamkorlikka undash shu ajralishni birlashtirishga qaratilgan. Hamkorlik avtomatik paydo bo'lmaydi: u umumiy maqsad, yetarli ishonch, birga ishlash uchun sharoit va buni qo'llab-quvvatlovchi rag'bat bo'lganda shakllanadi. Agar xodim yordam bergani uchun hech narsa olmasa, u buni

qilmaydi. Amaliyotda hamkorlik oddiy ish usuliga aylanishi uchun rahbarlar namuna ko'rsatadi, yordam so'rash esa zaiflik emas, odatiy deb qabul qilinadi. Shunda bilim bo'limlar orasida erkin oqadi va takroriy ish kamayadi. Faktoring kompaniyasi yetkazib beruvchining xaridordan olishi kerak bo'lgan qarzini sotib oladi yoki shu qarz asosida avans to'laydi. Shu tariqa yetkazib beruvchi to'lov muddatini kutmasdan pul oladi. Moliyalashtirish asosi: xaridordan olinadigan qarz talabi (debitor qarz).

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).