Fuqarolik sudlarida mehnat muhofazasi bo'yicha ichki nazoratni tashkil etish

MEHNAT MUHOFAZASI · OLIY TA'LIM. Fuqarolik sudlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat muhofazasi bo'yicha ichki nazoratni tashkil etish: mohiyati. Fuqarolik sudlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat muhofazasi bo'yicha ichki nazoratni tashkil etish. Tashkilot ichida mehnat muhofazasi qoidalari bajarilishini rejali tekshirish, kamchiliklarni aniqlash, ularni bartaraf etishni kuzatish

va natijani rahbariyatga yetkazish tizimi. Mehnat muhofazasi bo'yicha ichki nazoratni tashkil etish: mazmuni. Ichki nazorat tashkilotga tashqi tekshiruvni kutmasdan o'z xavfsizlik holatini bilishga imkon beradi. Maqsad aybdor topish emas, kamchilikni jarohat yetkazmasidan oldin ko'rish va tuzatishdir. Nazorat rejali tarzda olib boriladi: tekshiruv varaqasi bo'yicha ish joylari va hujjatlar ko'zdan kechiriladi, kamchiliklar dalolatnomada qayd etiladi, har biriga mas'ul va muddat belgilanadi, bajarilishi esa keyingi tekshiruvda yopiladi.

Ko'p tashkilotlarda nazorat bosqichli quriladi: ish joyida kundalik, bo'linmada haftalik, tashkilot darajasida davriy tekshiruv. Bunday tizim muammoni tez topadi, ammo samara natijalar rahbariyatga halol yetkazilgandagina bo'ladi. Fuqarolik sudlari fuqarolar, tashkilotlar o'rtasidagi mulk, oila, meros, mehnat va boshqa shaxsiy huquqiy nizolarni ko'rib chiqadi va buzilgan huquqlarni qonun asosida himoya qiladi. Ish da'vo orqali boshlanadi, da'vogar va javobgar tengligi saqlanadi. Tomonlar o'z da'vosi va e'tirozlarini dalillar bilan

isbotlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).