Korrupsiyaga qarshi kurashish organlarida xodimlarning ish xulqini baholash

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Korrupsiyaga qarshi kurashish organlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning ish xulqini baholash: mohiyati. Korrupsiyaga qarshi kurashish organlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning ish xulqini baholash. Xodimning vazifalarni bajarish usuli, hamkasblar bilan munosabati, mas'uliyati va tashabbusini kuzatiladigan aniq xulq-atvor belgilari bo'yicha belgilangan

mezonlarga solishtirib baholash jarayoni. Xodimlarning ish xulqini baholash: mazmuni. Ish natijasi xodim xulqining faqat bir qismini ko'rsatadi: ba'zi xodim yaxshi natija berib, hamkasblariga zarar yetkazadi, boshqasi esa natijasi o'rtacha bo'lsa ham jamoani ushlab turadi. Xulqni baholash shu jihatni ko'rinadigan qiladi. Baholash xulqni aniq, kuzatiladigan belgilar bilan yozib, ularni davr davomidagi real voqealar bilan solishtirishga tayanadi. Mezon qanchalik aniq bo'lsa, baholovchining sub'ektiv taassuroti shunchalik kam ta'sir

qiladi. Amaliyotda baholashning kuchi xodim bilan suhbatda: aniq misollar orqali u nima yaxshi va nimani o'zgartirish kerakligini tushunadi. Baholovchilarni xolisroq bo'lishga o'rgatish va bahoni kelishib turish xatolarni kamaytiradi. Korrupsiyaga qarshi kurashish organlari korrupsiyaning oldini olish choralarini ishlab chiqadi, korrupsion huquqbuzarliklarni aniqlaydi va davlat organlarida halollik madaniyatini mustahkamlaydi. Faoliyat uch yo'nalishda: profilaktika, aniqlash va huquqiy javobgarlik. Davlat xizmatchilari manfaatlar to'qnashuvi to'g'risida xabar berishi shart.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).