Kraudfanding platformalarida muddatli mehnat shartnomalarini qo'llash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Kraudfanding platformalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Muddatli mehnat shartnomalarini qo'llash: mohiyati. Kraudfanding platformalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Muddatli mehnat shartnomalarini qo'llash. Xodim bilan mehnat munosabatini aniq muddatga yoki muayyan ish bajarilgunga qadar o'rnatuvchi, faqat qonunda nazarda tutilgan hollarda tuziladigan mehnat shartnomasining

turi. Muddatli mehnat shartnomalarini qo'llash: mazmuni. Hamma ish doimiy emas: mavsumiy ishlar, loyiha davri yoki vaqtincha yo'q xodim o'rniga ishlash aniq muddat bilan bog'liq. Muddatli mehnat shartnomasi shunday holatlarni huquqiy jihatdan to'g'ri rasmiylashtirish uchun mavjud. Ammo muddatli shartnoma xodim kafolatlarini aylanib o'tish vositasiga aylanmasligi kerak, shuning uchun u faqat qonunda sanalgan hollarda, muddat va sababi yozilgan holda tuziladi. Uning davrida xodim to'liq huquqlarga ega. Amaliyotda

eng ko'p nizo ketma-ket uzaytirish va doimiy ishga muddatli shartnoma tuzishdan chiqadi. Sud bunday holatlarda shartnomani muddatsiz deb topishi mumkin, shu sababli ish beruvchi asosni oldindan tekshiradi. Kraudfanding platformasi loyiha yoki biznes egalarini ko'p sonli kichik mablag' berishga tayyor odamlar bilan onlayn bog'laydi. Mablag' sovg'a, qarz, ulush yoki mukofot evaziga jalb qilinadi. Mablag' ko'p odamdan kichik qismlarda onlayn yig'iladi. Mablag' jalb qilish modellari: xayriya, mukofotli,

qarz va ulushli.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).