Malaka oshirish markazlarida kadrlar salohiyatini rivojlantirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Malaka oshirish markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar salohiyatini rivojlantirish: mohiyati. Malaka oshirish markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar salohiyatini rivojlantirish. Tashkilot xodimlarining jamlangan bilim, ko'nikma, tajriba va motivatsiyasini strategik maqsadlarga erishish uchun izchil kuchaytirishga qaratilgan chora-tadbirlar tizimi. Kadrlar salohiyatini

rivojlantirish: mazmuni. Tashkilotning kuchi uning xodimlari bilimi, ko'nikmasi va tajribasi yig'indisiga bog'liq. Kadrlar salohiyatini rivojlantirish bu yig'indini bugungi vazifa bilan birga kelajakda kerak bo'ladigan talablarga moslab oshirishga qaratilgan. Avval strategiya uchun zarur salohiyat darajasi belgilanadi, so'ng xodimlar baholanib, tafovut aniqlanadi. Tafovutni yopish uchun o'qitish, rotatsiya, loyihalar va murabbiylik dasturlari birga qo'llanadi, bilim esa umumiy bazada yig'iladi. Salohiyat rivoji faqat o'qitishdan iborat emas: xodim yangi ko'nikmani

qo'llay oladigan muhit, tashabbusga ruxsat va qayta aloqa ham kerak. Shu sabab zamonaviy tashkilotlar ichki akademiya va bilim almashish madaniyatiga e'tibor beradi. Malaka oshirish markazlari ishlayotgan mutaxassislarning bilim va ko'nikmasini yangilaydi: qisqa kurslarda yangi texnologiya, qonunchilik va usullarni o'rgatadi. Maqsad malakani kasbiy talabga moslashtirishdir. Tinglovchilar allaqachon ishlayotgan mutaxassislar, o'quv amaliy talabga yo'naltirilgan. Kurslar qisqa va o'rta muddatli, ish bilan birga olib boriladi. Dasturlar soha o'zgarishi

va yangi talablarga tez moslashadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).