Moyli ekinlar yetishtirishda xodimlar malaka tarkibini rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Moyli ekinlar yetishtirish misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar malaka tarkibini rejalashtirish: mohiyati. Moyli ekinlar yetishtirish: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar malaka tarkibini rejalashtirish. Tashkilotga kerakli malaka darajalari va ularning xodimlar o'rtasidagi nisbatini aniqlab, mavjud tarkibni unga yaqinlashtirish uchun yollash, o'qitish va

ko'tarish choralarini belgilash. Xodimlar malaka tarkibini rejalashtirish: mazmuni. Har bir ish ma'lum malaka talab qiladi: murakkab ishni yangi xodim bajara olmaydi, oddiy ishga esa yuqori malakali mutaxassisni qo'yish ortiqcha xarajat. Malaka tarkibini rejalashtirish shu nisbatni to'g'ri ushlab turishga qaratilgan. Reja ish turlariga kerakli malaka darajalarini belgilab, ularni mavjud xodimlar tarkibi bilan solishtiradi. Farq yollash, o'qitish, ichki ko'tarish yoki ishni qayta taqsimlash orqali yopiladi. Malaka tarkibining

yoshi ham muhim: tajribali xodimlar ketsa, bilim ham ketadi. Shuning uchun reja zaxira va bilim uzatish dasturlarini ham o'z ichiga oladi. Moyli ekinlar (kungaboqar, soya, kunjut, raps) urug'idan o'simlik moyi olish uchun yetishtiriladi. Kunjara esa chorva uchun oqsilga boy ozuqa bo'ladi. Ekin tanlash iqlim va yer sharoitiga bog'liq. Asosiy mahsulot urug'; undan moy va qoldiq kunjara olinadi. Har bir ekin urug'ining moy va oqsil miqdori

turlicha.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).