Tijorat banklarida lavozim maoshlari darajalarini belgilash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Tijorat banklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Lavozim maoshlari darajalarini belgilash: mohiyati. Tijorat banklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Lavozim maoshlari darajalarini belgilash. Boshqaruv, mutaxassis va xizmat lavozimlari uchun ularning mas'uliyati, murakkabligi va bozor qiymatiga qarab maosh darajalari yoki diapazonlarini asoslab belgilash jarayoni.

Lavozim maoshlari darajalarini belgilash: mazmuni. Lavozim maoshlari darajalari turli lavozimlarning mas'uliyati, murakkabligi va bozor qiymatini maoshda aks ettiradi. Shu sababli maosh tasodifiy yoki shaxsiy muzokaraga emas, tizimli baholashga tayanadi. Jarayon lavozimni tavsiflash va mezonlar bo'yicha baholashdan boshlanadi. Qiymati o'xshash lavozimlar bir darajaga birlashtiriladi, har bir daraja uchun bozor ma'lumotiga solishtirilib, eng kam va eng ko'p maosh diapazoni belgilanadi. Ichki adolat va tashqi raqobatbardoshlik ikkalasi ham

muhim: ichki tengsizlik xodimlar noroziligiga olib kelsa, bozordan past maosh yaxshi mutaxassislarni yo'qotishga sabab bo'ladi. Shu sababli darajalar muntazam yangilanadi. Tijorat banklari aholi va korxonalar mablag'ini omonatga jalb qiladi, kredit beradi va hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Ular Markaziy bank litsenziyasi asosida ishlaydi va uning nazoratida bo'ladi. Faoliyat asosan jalb qilingan mablag' hisobiga yuritiladi, o'z kapitali ulushi nisbatan kichik. Mijoz ishonchi asosiy aktiv: obro'ning yo'qolishi omonatlarning chiqib

ketishiga olib keladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).