Asfalt-beton zavodlarida mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Asfalt-beton zavodlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish: mohiyati. Asfalt-beton zavodlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni qonun, jamoa kelishuvi, mehnat shartnomasi va ichki hujjatlar orqali tomonlarning huquq va

majburiyatlarini belgilash tizimi. Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish: mazmuni. Ish beruvchi va xodim bir-biriga bog'liq, ammo manfaatlari har doim mos tushmaydi: biri samaradorlikni, ikkinchisi adolatli haq va xavfsiz sharoitni xohlaydi. Huquqiy tartibga solish ularning o'rtasidagi muvozanatni belgilaydi. Asos qonun va me'yoriy hujjatlardir, ularni mehnat shartnomasi, ichki tartib qoidalari va lavozim yo'riqnomalari aniqlashtiradi. Qabul, ko'chirish va bo'shatish qonunda belgilangan tartibda rasmiylashtiriladi. Qonunchilik o'zgarib turadi, shu sababli

hujjatlar ham muntazam yangilanishi kerak. Nizo yuzaga kelsa, u avvalo kelishuv, so'ng belgilangan organlar orqali hal qilinadi. Asfalt-beton zavodlari shag'al, qum, mineral kukun va bitumni qizdirib aralashtirib, yo'l qoplamasi uchun asfalt-beton aralashmasini tayyorlaydi. Issiq aralashma qisqa muddatda yotqizish joyiga yetkaziladi. Aralashma yuqori haroratda tayyorlanadi va issiqligicha yotqiziladi. Tarkibda shag'al, qum, mineral kukun va bitum aniq nisbatda bo'ladi. Aralashma sovib qolsa, yo'lga yotqizib bo'lmaydi, shuning uchun

yetkazish vaqti cheklangan.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).