Axborot xavfsizligi xizmatlarida psixologik shartnomani boshqarish — slayd (25 sahifa)

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Axborot xavfsizligi xizmatlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Psixologik shartnomani boshqarish: mohiyati. Axborot xavfsizligi xizmatlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Psixologik shartnomani boshqarish. Xodim va tashkilotning bir-biridan yozilmagan kutishlarini, ya'ni ish, sadoqat, o'sish va hurmat bo'yicha o'zaro umidlarni aniqlash, kelishish va ularning buzilishining

oldini olish jarayoni. Psixologik shartnomani boshqarish: mazmuni. Mehnat shartnomasi ish haqi va vazifani belgilaydi, lekin ko'p narsa unda yozilmaydi: xodim o'sish, adolatli munosabat va barqarorlikni kutadi, tashkilot esa tashabbus va sadoqatni. Bu yozilmagan umidlar psixologik shartnoma deyiladi. Shartnoma ikki tomonning va'da va kutishlaridan iborat bo'lib, ular suhbatlar, e'lon qilingan qoidalar va rahbarning xatti-harakatlaridan shakllanadi. Qaysi tomon va'dani bajarilmagan deb sezsa, ishonch pasayadi va xulq o'zgaradi.

Amaliyotda muammo ko'pincha yomon niyatdan emas, kutishlarning aytilmay qolganidan chiqadi. Bugungi tez o'zgaruvchan sharoitda kutishlarni boshida va har yirik o'zgarishdan keyin ochiq kelishish buzilishning oldini oladi. Axborot xavfsizligi xizmatlari tashkilotlarga ma'lumotni himoya qilishda yordam beradi: xavfsizlik auditi, zaiflikni sinash, himoya tizimini joriy etish, monitoring va hodisalarga javob berish xizmatlarini ko'rsatadi. Xizmat buyurtmachi tashkilotga ixtisoslashgan tashqi mutaxassislar tomonidan ko'rsatiladi. Ish turlari: audit, sinov (pentest), maslahat, monitoring

va hodisaga javob berish.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).