Chiqindi poligonlarida korporativ madaniyat — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Chiqindi poligonlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Korporativ madaniyat: mohiyati. Chiqindi poligonlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Korporativ madaniyat. Tashkilot a'zolari o'rtasida shakllangan umumiy qadriyatlar, me'yorlar, odatlar va xulq-atvor qoidalari majmui; u jamoada ishlash va qaror qabul qilish uslubini belgilaydi. Korporativ madaniyat:

mazmuni. Har bir tashkilotda yozilmagan qoidalar bor: qanday gaplashiladi, xato qanday qabul qilinadi, qaror kim tomonidan olinadi. Ularning yig'indisi korporativ madaniyatni tashkil etadi va ish uslubiga rasmiy tuzilma kabi ta'sir qiladi. Madaniyat uch qatlamda ko'rinadi: ko'zga tashlanadigan belgilar, e'lon qilingan qadriyatlar va chuqur, anglanmagan tasavvurlar. Uni o'zgartirish uchun shior emas, rahbarlar xulqi, rag'bat tizimi va qabul mezonlari ham o'zgarishi kerak. Madaniyat tashkilot strategiyasini qo'llab-quvvatlashi yoki

unga xalaqit berishi mumkin. Birlashish yoki masofaviy ishlashga o'tishda u ayniqsa sinaladi, shu sabab zamonaviy tashkilotlar madaniyatni ongli ravishda boshqarishga harakat qiladi. Chiqindi poligonlari qayta ishlanmagan qattiq maishiy chiqindini maxsus tayyorlangan joyda ko'mib, saqlaydi. Poligon chiqindi atrof-muhitga tarqalmasligi uchun muhandislik himoyasi bilan jihozlanadi. Chiqindi qatlam-qatlam yotqiziladi, zichlanadi va tuproq bilan yopiladi. Poligon tubi suv o'tkazmaydigan qatlam bilan himoyalangan bo'lishi kerak. Chiqindidan hosil bo'lgan filtrat va

gaz yig'ib olinadi va boshqariladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).