Filarmoniyalarda kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Filarmoniyalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash: mohiyati. Filarmoniyalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash. Tashkilot xodimlarining bilim, malaka, tajriba va sog'lig'ini mehnat natijasi va qiymatiga ta'sir qiluvchi iqtisodiy resurs sifatida o'lchash va baholash jarayoni. Kadrlar salohiyatini

iqtisodiy baholash: mazmuni. Zamonaviy tashkilotda xodimlarning bilimi, malakasi va tajribasi uskuna kabi daromad keltiruvchi resurs hisoblanadi. Kadrlar salohiyatini baholash bu resursning hajmi va sifatini o'lchab, tashkilot maqsadlariga mosligini ko'rsatadi. Baholash xodimlarning haqiqiy malakasini lavozim va strategiya talab qiladigan daraja bilan solishtiradi. Test, ish natijasi va rahbar bahosi birgalikda qo'llanadi, farq esa o'qitish yoki yollash orqali yopiladigan malaka bo'shlig'i sifatida chiqadi. Salohiyatni to'liq raqamga aylantirib bo'lmaydi,

shuning uchun baho yakuniy hukm emas, qaror uchun tayanch bo'ladi. Baho muntazam yangilanmasa, bilim eskirgani sari u haqiqatdan uzoqlashib boradi. Filarmoniya musiqiy konsertlar tashkil etadigan va jamoalarni boshqaradigan muassasa. Unda orkestr, xor, ansambl va yakkaxon ijrochilar ishlab, tinglovchiga klassik, milliy va zamonaviy musiqani taqdim etadi. Asosiy faoliyat: musiqiy jamoalarning konsert dasturlarini tayyorlash va ko'rsatish. Tarkibida simfonik yoki xalq cholg'ulari orkestri, xor, ansambl va yakkaxonlar bo'ladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).