Kadrlar agentliklarida sifat menejmenti tizimi samaradorligini baholash

SIFAT MENEJMENTI · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Sifat menejmenti tizimi samaradorligini baholash: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Sifat menejmenti tizimi samaradorligini baholash. Sifat menejmenti tizimi qo'yilgan maqsadlarga erishayotganini, jarayonlar talablarga mosligini va resurslar oqilona sarflanayotganini tizimli tekshirish hamda natijani tahlil

qilish jarayoni. Sifat menejmenti tizimi samaradorligini baholash: mazmuni. Sifat menejmenti tizimi hujjat va tartiblardan iborat, lekin ularning mavjudligi yaxshi ishlashini kafolatlamaydi. Samaradorlikni baholash tizim amalda maqsadga erishayotganini va sarflangan kuch o'zini oqlayotganini ko'rsatib beradi. Baholash ikki savolga javob izlaydi: jarayonlar belgilangan talablarga mosmi va ular kutilgan natijani beryaptimi. Buning uchun audit, ko'rsatkichlar tahlili va mijozlar fikri solishtiriladi, har bir xulosa dalil bilan tasdiqlanadi. Baholash bir

martalik tekshiruv emas, davriy takrorlanadigan jarayon: natijalar rahbariyat tahlilida muhokama qilinib, keyingi davr maqsadlarini belgilaydi. Shu tarzda tizim doimiy takomillashib boradi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi. Daromad odatda ish beruvchining nomzod ishga olingandagi to'lovidan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).