Lalmikor dehqonchilikda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Lalmikor dehqonchilik misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish: mohiyati. Lalmikor dehqonchilik: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish. Ish beruvchi, xodimlar va davlat o'rtasidagi mehnat, ish haqi va kafolatlar bo'yicha munosabatlarni qonun, kelishuv va muloqot orqali muvofiqlashtirish tizimi.

Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish: mazmuni. Mehnat munosabatlarida ish beruvchi va xodim manfaatlari har doim ham mos kelmaydi: biri xarajatni, ikkinchisi daromad va himoyani ko'proq o'ylaydi. Ularni tartibga solish tomonlar huquq va majburiyatlarini oldindan belgilab beradi. Tartibga solish uch darajada ishlaydi: davlat qonunchilikda minimal talablarni belgilaydi, jamoa shartnomasi tomonlar kelishuvini mustahkamlaydi, mehnat shartnomasi esa har bir xodimning shartlarini yozadi. Tizim samarali bo'lishi uchun faqat hujjat yetarli

emas: muloqot, shartlar bajarilishi ustidan nazorat va nizolarni erta hal qilish kerak. Qonunchilik o'zgarib turgani sari ichki hujjatlar ham yangilanib turadi. Lalmikor dehqonchilik sug'orishsiz, faqat yog'in-sochin hisobiga ekin yetishtirishga asoslangan. U asosan tog' oldi va adirlarda bug'doy, arpa, no'xat kabi ekinlarni yetishtiradi, hosil yog'ingarchilikka bog'liq. Ekinlar faqat yog'in va tuproqda to'plangan namlik hisobidan o'sadi. Hosil yog'in miqdori va uning yil davomida taqsimlanishiga qattiq bog'liq.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).