Majburiy ijro byurosi organlarida davlat kadrlar siyosati — slayd (25 sahifa)

MA'MURIY HUQUQ · OLIY TA'LIM. Majburiy ijro byurosi organlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Davlat kadrlar siyosati: mohiyati. Majburiy ijro byurosi organlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Davlat kadrlar siyosati. Davlat organlarini malakali, halol va natijaga yo'naltirilgan xodimlar bilan ta'minlash uchun ularni tanlash, tayyorlash, rivojlantirish, rag'batlantirish va baholash

tamoyillari hamda choralari tizimi. Davlat kadrlar siyosati: mazmuni. Davlat organining sifati uning xodimlariga bog'liq: ular qonunni qo'llaydi, qaror qabul qiladi va fuqaro bilan muloqot qiladi. Kadrlar siyosati bu xodimlarni tanlash, rivojlantirish va rag'batlantirishning umumiy qoidalari. Tizim ehtiyojni aniqlash, ochiq tanlov, moslashuv va o'qitish, davriy baholash, rag'bat va o'sishni o'z ichiga oladi. Har bir bosqich xolislik va natijaga asoslanadi, tanishlik emas. Hozirgi tendensiya kasbiylik, halollik va

natijaga yo'naltirilgan kadr tanlash, yoshlar va zaxira tayyorlash hamda xodimlarni doimiy o'qitishga qaratilgan. Raqamli tanlov va baholash tizimlari xolislikni oshirmoqda. Majburiy ijro organlari sud va boshqa organlarning ijro hujjatlarini majburan bajaradi: qarzni undiradi, mol-mulkka undiruv qaratadi va shu orqali qarorning amalda bajarilishini ta'minlaydi. Sud qarori faqat ijro etilgandagina o'z maqsadiga erishadi. Ijrochi qonun doirasida majburlov choralarini qo'llash vakolatiga ega. Qarzdor mol-mulki, daromadi yoki hisob raqamiga

undiruv qaratilishi mumkin.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).