Me'moriy yodgorliklarni ta'mirlashda korporativ madaniyat va qadriyatlar

MADANIYATSHUNOSLIK · OLIY TA'LIM. Me'moriy yodgorliklarni ta'mirlash misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Korporativ madaniyat va qadriyatlar: mohiyati. Me'moriy yodgorliklarni ta'mirlash: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Korporativ madaniyat va qadriyatlar. Tashkilot xodimlari o'rtasida shakllangan va ularning o'zaro munosabati hamda ishga yondashuvini belgilaydigan umumiy qadriyatlar, me'yorlar va yozilmagan xulq qoidalari

tizimi. Korporativ madaniyat va qadriyatlar: mazmuni. Har bir jamoada qanday ishlash, qanday munosabatda bo'lish va nima qadrlanishi haqida yozilgan yoki yozilmagan qoidalar mavjud. Ular majmui korporativ madaniyatni tashkil qiladi va hatto hujjatlarda bo'lmagan vaziyatlarda ham xulqni belgilaydi. Madaniyat uch qatlamdan iborat: ko'rinadigan belgilar (marosim, shior), e'lon qilingan qadriyatlar va chuqur, ko'pincha anglanmaydigan ishonchlar. Qadriyatlar rahbar namunasi, ishga qabul qilish va rag'batlantirish orqali jamoaga singadi. Madaniyatni

o'zgartirish yillar talab qiladi, chunki odat tez o'zgarmaydi. Shu sababli muvaffaqiyatli tashkilotlar qadriyatlarni bir marta yozib qo'ymaydi, ularning amalda qanday qo'llanayotganini muntazam kuzatadi. Me'moriy yodgorliklarni ta'mirlash tarixiy va madaniy qimmatga ega binolarni saqlash, mustahkamlash va asl ko'rinishini tiklashni o'z ichiga oladi. Ish ilmiy asosda, asl material va an'anaviy usullarda bajariladi. Maqsad yodgorlikning tarixiy qiymatini saqlash, uni yangidan qurish emas. Ish avval ilmiy tadqiqot va hujjatlashtirishdan

boshlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).