Sud ekspertizasi muassasalarida xodimlarni qayta tayyorlash tizimi — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Sud ekspertizasi muassasalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni qayta tayyorlash tizimi: mohiyati. Sud ekspertizasi muassasalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni qayta tayyorlash tizimi. Texnologiya, jarayon yoki ehtiyoj o'zgargani sababli mavjud kasbi yoki vazifasi o'zgargan xodimlarni yangi yo'nalishga o'rgatib, ishga tayyorlash tartibi.

Xodimlarni qayta tayyorlash tizimi: mazmuni. Texnologiya va ishlash usullari o'zgarganda ayrim vazifalar kerak bo'lmay qoladi, yangilari paydo bo'ladi. Qayta tayyorlash tizimi xodimni ishdan bo'shatmay, yangi vazifaga o'rgatib, tashkilot bilimini saqlaydi. Tizim ehtiyojni aniqlash, mos xodimlarni tanlash, o'quv dasturi va amaliyot bosqichlaridan iborat. Eng muhimi, xodim nazariyani real vazifada murabbiy yordamida qo'llab ko'rishi va tayyorligi tekshirilishi. Bu jarayon vaqt va mablag' talab qiladi, ammo ko'pincha yangi

xodimni yollashdan arzon, chunki xodim tashkilot qoidalarini va jamoani allaqachon biladi. O'zgarishni ochiq tushuntirish qarshilikni kamaytiradi. Sud ekspertizasi muassasalari tergov va sud ishlarida maxsus bilim talab qiladigan masalalarni ilmiy asosda tekshirib, ekspert xulosasini beradi, bu esa dalillarni baholash va haqiqatni aniqlashga yordam beradi. Ekspertiza tergovchi, sud yoki boshqa vakolatli organ qarori bilan tayinlanadi. Ekspert xolis, uni tayinlagan tomondan mustaqil va faqat ilmiy xulosaga bo'ysunadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).