Sug'urta kompaniyalarida davlat kadrlar siyosati — slayd (25 sahifa)

MA'MURIY HUQUQ · OLIY TA'LIM. Sug'urta kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Davlat kadrlar siyosati: mohiyati. Sug'urta kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Davlat kadrlar siyosati. Davlat organlarini malakali, halol va natijaga yo'naltirilgan xodimlar bilan ta'minlash uchun ularni tanlash, tayyorlash, rivojlantirish, rag'batlantirish va baholash tamoyillari hamda choralari tizimi.

Davlat kadrlar siyosati: mazmuni. Davlat organining sifati uning xodimlariga bog'liq: ular qonunni qo'llaydi, qaror qabul qiladi va fuqaro bilan muloqot qiladi. Kadrlar siyosati bu xodimlarni tanlash, rivojlantirish va rag'batlantirishning umumiy qoidalari. Tizim ehtiyojni aniqlash, ochiq tanlov, moslashuv va o'qitish, davriy baholash, rag'bat va o'sishni o'z ichiga oladi. Har bir bosqich xolislik va natijaga asoslanadi, tanishlik emas. Hozirgi tendensiya kasbiylik, halollik va natijaga yo'naltirilgan kadr tanlash,

yoshlar va zaxira tayyorlash hamda xodimlarni doimiy o'qitishga qaratilgan. Raqamli tanlov va baholash tizimlari xolislikni oshirmoqda. Sug'urta kompaniyasi sug'urta mukofoti evaziga mijoz zarari yuzaga kelganda tovon to'lash majburiyatini oladi. Shu tariqa u ko'pchilikning kichik to'lovlari hisobiga ayrim mijozlar ko'rgan yirik zararni qoplaydi. Mukofotlar barcha mijozlardan yig'ilib, zarar ko'rganlarga tovon sifatida to'lanadi. Narxlash xatar ehtimoli va zararning kattaligiga asoslanadi. Mahsulot sug'urta shartnomasi va polisi orqali rasmiylashtiriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).