Kadrlar agentliklarida xavfsizlik bo'yicha targ'ibot ishlari — slayd (25 sahifa)

HAYOT FAOLIYATI XAVFSIZLIGI · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xavfsizlik bo'yicha targ'ibot ishlari: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xavfsizlik bo'yicha targ'ibot ishlari. Odamlarda xavfsiz xulq-atvor ko'nikmasini shakllantirish uchun xavflar va ulardan saqlanish qoidalarini tushunarli shaklda tarqatish, eslatish hamda mashq va ko'rgazma

orqali mustahkamlash. Xavfsizlik bo'yicha targ'ibot ishlari: mazmuni. Qoida mavjud bo'lishi bilan odamlar uni biladi va bajaradi degani emas. Hodisalarning ko'pi qoidani bilmaslik yoki unutish tufayli yuz beradi, shu sababli xavfsizlik bo'yicha targ'ibot qoidani tushunarli qilib yetkazishni maqsad qiladi. Ish mantig'i oddiy: auditoriya aniqlanadi, ularga eng kerakli xavflar tanlanadi va mos usul qo'llanadi. Qisqa yodnoma, video yoki mashq odamga qoidani eslab qolish va amalda qo'llashga yordam

beradi. Amaliyotda bir martalik tadbir odatni o'zgartirmaydi. Samarali targ'ibot muntazam takrorlanadi, hayotiy misollarga tayanadi va natijasi so'rov hamda kuzatuv bilan tekshiriladi, shunda xavfsizlik odatga aylanadi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi. Daromad odatda ish beruvchining nomzod ishga

olingandagi to'lovidan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).