Kasaba uyushmalarida liderlik ko'nikmalarini rivojlantirish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Kasaba uyushmalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Liderlik ko'nikmalarini rivojlantirish: mohiyati. Kasaba uyushmalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Liderlik ko'nikmalarini rivojlantirish. Rahbar va rahbarlikka tayyorlanayotgan xodimlarda jamoani yo'naltirish, qaror qabul qilish, rag'batlantirish va o'zgarishlarni boshqarish qobiliyatini tizimli shakllantirish. Liderlik ko'nikmalarini rivojlantirish: mazmuni. Yaxshi

mutaxassis avtomatik tarzda yaxshi rahbar bo'lmaydi: rahbarlik boshqa ko'nikma talab qiladi. Liderlikni rivojlantirish dasturi xodimni yangi roliga oldindan tayyorlab, boshqaruvdagi xatolarni kamaytiradi. Dastur salohiyatni baholashdan boshlanadi, so'ng shaxsiy reja asosida o'qitish, amaliy topshiriq va mentorlik beriladi. Ko'nikma faqat ma'ruzada emas, haqiqiy mas'uliyat olish jarayonida shakllanadi. Liderlik uzoq muddatli rivojlanishdir, shuning uchun tashkilot kadrlar zaxirasini oldindan tayyorlaydi. Natija jamoa ko'rsatkichlari, xodimlar fikri va ishdan ketish darajasida

namoyon bo'ladi. Kasaba uyushmalari xodimlarning mehnat, ijtimoiy va iqtisodiy huquqlarini himoya qiladigan ixtiyoriy jamoat birlashmalaridir: ular ish beruvchi bilan jamoaviy muzokara olib boradi va a'zolarga ko'mak beradi. A'zolik ixtiyoriy, a'zolar xodimlar bo'lib, badal to'laydi. Ish beruvchi bilan jamoaviy shartnoma tuzishda xodimlar nomidan ishtirok etadi. Tuzilma korxona, tarmoq va hudud darajasida bo'lishi mumkin. Mehnat nizolarida xodimni himoya qiladi va huquqiy yordam beradi. Ish beruvchi va davlat

organlaridan mustaqil ravishda ishlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).