Byudjet tashkilotlarida ish haqini unumdorlik bilan bog'lash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Byudjet tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish haqini unumdorlik bilan bog'lash: mohiyati. Byudjet tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish haqini unumdorlik bilan bog'lash. Ish haqining o'zgaruvchan qismini xodim yoki jamoaning o'lchanadigan mehnat natijasiga bog'lab, to'lov va samaradorlik o'rtasida bevosita aloqa o'rnatish

yo'li. Ish haqini unumdorlik bilan bog'lash: mazmuni. Doimiy ish haqi xodim qancha ishlashidan qat'i nazar bir xil to'lanadi va natijaga intilishni kuchaytirmaydi. Ish haqini unumdorlik bilan bog'lash to'lovning bir qismini erishilgan natijaga qarab o'zgartiradi. Avval natija ko'rsatkichi va uning maqsad qiymati belgilanadi, so'ng natija darajasi bilan to'lov miqdori orasida formula yoki shkala quriladi. Davr oxirida o'lchangan natija asosida o'zgaruvchan qism hisoblanadi. Tizim to'g'ri ishlashi uchun

ko'rsatkich xodim ta'sir qila oladigan, o'lchanishi oson va soxtalashtirib bo'lmaydigan bo'lishi kerak. Aks holda to'lov ko'rsatkich uchun ishlashga undab, haqiqiy natijani buzishi mumkin. Byudjet tashkilotlari davlat yoki mahalliy byudjet hisobidan moliyalanadigan, maktab, shifoxona va boshqa jamoat xizmatlarini ko'rsatuvchi muassasalardir; ular mablag'ni belgilangan smeta bo'yicha sarflaydi. Asosiy moliyalashtirish manbai davlat yoki mahalliy byudjet hisoblanadi. Xarajatlar tasdiqlangan smeta va xarajat moddalari doirasida amalga oshiriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).