G'isht zavodlarida xodimlarning psixologik salomatligi — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. G'isht zavodlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning psixologik salomatligi: mohiyati. G'isht zavodlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning psixologik salomatligi. Xodimning ruhiy muvozanati, stressga chidamliligi va ish bilan bog'liq hissiy holati, shuningdek, tashkilotning bu holatni qo'llab-quvvatlash va unga zarar yetkazuvchi omillarni kamaytirishga

qaratilgan sa'y-harakatlari. Xodimlarning psixologik salomatligi: mazmuni. Xodim ish joyiga faqat bilim va mehnat emas, ruhiy holatini ham olib keladi. Doimiy stress, noaniq vazifa va ziddiyatli muhit ish sifatini pasaytiradi, shuning uchun xodimlarning psixologik salomatligi tashkilot boshqaruvining bir qismiga aylanmoqda. Asosiy yondashuv alomatni emas, sababni davolashdir: ortiqcha yuklama, noaniq mas'uliyat, adolatsizlik kabi omillar aniqlanadi va o'zgartiriladi. Shaxsiy yordam, ya'ni maslahat va trening bu ishni to'ldiradi, o'rnini

bosmaydi. Ruhiy muammo haqida gapirish qoralansa, xodimlar yordam so'ramaydi va muammo yashirincha kuchayadi. Shu sababli rahbarning namunasi, maxfiylik va qo'llab-quvvatlovchi madaniyat bu sohadagi chora-tadbirlarning samarasini belgilaydi. G'isht zavodlari gildan g'isht shakllantirib, quritadi va yuqori haroratli pechda kuydirib tayyorlaydi. Mahsulot devor va to'siqlar qurish uchun asosiy materiallardan biridir. Asosiy xomashyo gil bo'lib, uning tarkibi g'isht sifatiga ta'sir qiladi. Xomashyo zavod yaqinidagi gil karyeridan olinadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).