Mehnat nizolari komissiyalarida muomala madaniyati — slayd (25 sahifa)

MADANIYATSHUNOSLIK · OLIY TA'LIM. Mehnat nizolari komissiyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Muomala madaniyati: mohiyati. Mehnat nizolari komissiyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Muomala madaniyati. Odamlar o'rtasidagi aloqada hurmat, xushmuomalalik, o'zini tuta bilish va suhbatdoshni tinglash orqali namoyon bo'ladigan nutq va xulq qoidalari majmui. Muomala madaniyati: mazmuni. Muomala

madaniyati — odamlar bir-biri bilan so'z, ohang va xulq orqali aloqa qilish usuli. Kundalik ishda ko'p muammo ma'lumotning yo'qligidan emas, balki qanday aytilgani yoki tinglanmagani sababli paydo bo'ladi. Muomala salomlashishdan boshlanib, tinglash, fikr bildirish va nizoni hal qilishdan iborat. Asosiy qoida — fikrga qarshi chiqish mumkin, lekin shaxsga hurmat saqlanadi, suhbatdosh esa tinglanadi. Muomala odati kundalik mashq bilan shakllanadi. Stress va charchoq sharoitida ham xotirjamlikni

saqlash uchun «men» xabari, to'xtab olish va aniqlashtirish kabi oddiy usullar yordam beradi. Mehnat nizolari komissiyalari korxonada xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini sudgacha ko'rib chiqadi va tomonlarning kelishuviga erishishga yoki qonuniy qaror chiqarishga ko'maklashadi. Komissiya xodimlar va ish beruvchi vakillaridan teng sonda tuziladi. Nizo xodimning arizasi bilan boshlanadi va muddatda ko'riladi. Ko'rish ochiq tinglash asosida, ikkala tomon ishtirokida o'tadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).