Islomiy moliya tashkilotlarida zararli mehnat sharoitlari uchun imtiyoz va kompensatsiyalar

MEHNAT MUHOFAZASI · OLIY TA'LIM. Islomiy moliya tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Zararli sharoit uchun imtiyoz va kompensatsiyalar: mohiyati. Islomiy moliya tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Zararli sharoit uchun imtiyoz va kompensatsiyalar. Xavfli va zararli sharoitda ishlovchi xodimlarga sog'liqqa yetishi mumkin bo'lgan zararni qisman qoplash uchun

qonun va shartnomada belgilanadigan qo'shimcha ta'til, ish haqi ustamasi va boshqa kafolatlar. Zararli sharoit uchun imtiyoz va kompensatsiyalar: mazmuni. Ayrim ishlarda zararli omillarni texnik jihatdan to'liq yo'qotib bo'lmaydi. Bunday sharoitda ishlovchi xodimlarga qonun va shartnoma bilan sog'liqqa yetishi mumkin bo'lgan zararni qisman qoplovchi kafolatlar belgilanadi. Kafolatlar turli bo'ladi: qo'shimcha ta'til, qisqartirilgan ish vaqti, ish haqiga ustama, profilaktik oziqlanish va kengaytirilgan tibbiy ko'rik. Ularni olish huquqi

ish joyi sharoitini baholash natijasiga asoslanadi. Amaliyotda kompensatsiyani xavfsizlik o'rnini bosuvchi deb qarash xato: u zararni yo'qotmaydi, faqat qoplaydi. Eng yaxshi yo'l sharoitni yaxshilash, shunda kafolatlarga bo'lgan ehtiyoj ham kamayadi. Islomiy moliya tashkilotlari shariat tamoyillariga muvofiq xizmat ko'rsatadi: foiz olinmaydi, foyda va zarar bo'lishiladi, bitim real aktivga asoslanadi. Faoliyat shariat bo'yicha qo'mita nazoratida yuritiladi. Foiz (riba) olish va to'lash taqiqlanadi. Moliyalashtirish real tovar, xizmat yoki

aktivga asoslanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).