Tuyachilikda korporativ o'qitish tizimi — slayd (25 sahifa)

PEDAGOGIKA · OLIY TA'LIM. Tuyachilik misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Korporativ o'qitish tizimi: mohiyati. Tuyachilik: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Korporativ o'qitish tizimi. Tashkilot xodimlarini muntazam o'qitish uchun yagona maqsad, reja, usul, mas'ul shaxslar va baholash tartibini o'z ichiga olgan, strategiyaga bog'langan ichki ta'lim tizimi. Korporativ o'qitish tizimi:

mazmuni. Ko'p tashkilotlarda o'qitish alohida kurslar yig'indisidan iborat bo'lib qoladi: kimdir yuboriladi, kimdir yuborilmaydi, natija esa o'lchanmaydi. Korporativ o'qitish tizimi bu tadbirlarni yagona reja va maqsadga bo'ysundiradi. Tizim tashkilot strategiyasidan boshlanadi: qaysi ko'nikmalar kerak bo'lsa, shular bo'yicha xodimlarning bo'shliqlari aniqlanadi. So'ng reja, byudjet va mas'ullar belgilanib, o'qitish o'tkaziladi hamda natija baholanadi. Tizimning kuchi ichki resurslardan foydalanishda: tajribali xodimlar trener bo'lib, ichki bilim almashiladi. Zamonaviy tizimlarda

elektron platformalar va ish joyida o'rganish an'anaviy sinf mashg'ulotlari bilan qo'shib olib boriladi. Tuyachilik tuyalarni boqib, ulardan sut, go'sht, jun va tashish kuchi sifatida foydalanish bilan shug'ullanadi. Tuyalar cho'l va yarim cho'l sharoitiga yaxshi moslashgan, suv va ozuqasiz uzoq vaqt chidaydi. Tuya qurg'oqchilik va issiq iqlimga chidamli, kam ozuqada yashaydi. Tuya suti va shubat (ichimlik) alohida mahsulot sifatida qadrlanadi. Jun, go'sht va tashish kuchi ham

foyda beradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).