Xususiy bog'chalarda ayollar bandligi va gender tengligi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Xususiy bog'chalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ayollar bandligi va gender tengligi: mohiyati. Xususiy bog'chalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ayollar bandligi va gender tengligi. Ayollar va erkaklarga mehnatda teng huquq va imkoniyat berish, ayollarning ish bilan band bo'lishi va kasbiy o'sishi

uchun sharoit yaratish hamda kamsitishga yo'l qo'ymaslik. Ayollar bandligi va gender tengligi: mazmuni. Ayollar mehnat resurslarining katta qismini tashkil qiladi, ammo bandlik, lavozim va haq to'lashda ular ko'pincha teng imkoniyat olmaydi. Gender tengligi siyosati jinsiga qarab emas, malaka va natijaga qarab baholashni ta'minlaydi. Amalda tashkilot jins bo'yicha lavozim va haq to'lash tahlilini o'tkazadi, qabul va o'sish mezonlarini yagona qiladi, kamsitish va tazyiqqa qarshi tartib joriy

etadi. Moslashuvchan ish jadvali ish va oilani uyg'unlashtirishga yordam beradi. Mehnat qonunchiligi jinsi bo'yicha kamsitishni taqiqlaydi va ayollar uchun qo'shimcha kafolatlar belgilaydi. Tashkilotlar tenglikni faqat qonun talabi emas, kadrlar salohiyatidan to'liq foydalanish va yaxshi jamoa qurish yo'li deb ko'rmoqda. Xususiy bog'chalar nodavlat tashkilot sifatida bolalarga maktabgacha ta'lim va parvarish xizmatini pullik ko'rsatadi. Ular ota-onalarga tanlov imkoni beradi va davlat bog'chalariga qo'shimcha o'rin yaratadi. Faoliyat ota-onalar

to'lovlari hisobidan moliyalashadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).