Zargarlik do'konlarida autstaffing va autsorsingdan foydalanish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Zargarlik do'konlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Autstaffing va autsorsingdan foydalanish: mohiyati. Zargarlik do'konlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Autstaffing va autsorsingdan foydalanish. Kadrlarni tashqi tashkilotlar orqali jalb qilish usullari: autsorsingda ayrim funksiya yoki xizmat tashqi ijrochiga topshiriladi, autstaffingda esa tashqi tashkilot

xodimi vaqtincha tashkilot jamoasida ishlaydi. Autstaffing va autsorsingdan foydalanish: mazmuni. Barcha ishni o'z xodimlari bilan bajarish har doim foydali emas: mavsumiy ish, bir martalik loyiha yoki tor mutaxassis kerak bo'lganda doimiy xodim olish qimmat. Shunda ish yoki xodim tashqi tashkilot orqali jalb qilinadi. Autsorsingda ayrim funksiya, masalan, hisob yoki tozalash xizmati, tashqi ijrochiga to'liq topshiriladi va u natijaga javob beradi. Autstaffingda esa tashqi tashkilot xodimi

vaqtincha mijoz jamoasida, uning vazifalari bilan ishlaydi. Ikkala usul ham nazorat va maxfiylikni qiyinlashtiradi, shu sabab shartnomada sifat mezoni, muddat va javobgarlik aniq yoziladi. Strategik funksiya va asosiy bilimni tashkilotning o'zida saqlash qoidasiga ko'pincha amal qilinadi. Zargarlik do'koni oltin, kumush va qimmatbaho toshlardan yasalgan taqinchoqlarni sotadi. Mahsulot qimmat, shuning uchun probasi, vazni va hujjatlari qat'iy nazorat qilinadi, mijoz ishonchi muhim.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).