Avtoservis korxonalarida kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Avtoservis korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash: mohiyati. Avtoservis korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash. Tashkilot xodimlarining bilim, malaka, tajriba va sog'lig'ini mehnat natijasi va qiymatiga ta'sir qiluvchi iqtisodiy resurs sifatida o'lchash va baholash jarayoni.

Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash: mazmuni. Zamonaviy tashkilotda xodimlarning bilimi, malakasi va tajribasi uskuna kabi daromad keltiruvchi resurs hisoblanadi. Kadrlar salohiyatini baholash bu resursning hajmi va sifatini o'lchab, tashkilot maqsadlariga mosligini ko'rsatadi. Baholash xodimlarning haqiqiy malakasini lavozim va strategiya talab qiladigan daraja bilan solishtiradi. Test, ish natijasi va rahbar bahosi birgalikda qo'llanadi, farq esa o'qitish yoki yollash orqali yopiladigan malaka bo'shlig'i sifatida chiqadi. Salohiyatni to'liq raqamga

aylantirib bo'lmaydi, shuning uchun baho yakuniy hukm emas, qaror uchun tayanch bo'ladi. Baho muntazam yangilanmasa, bilim eskirgani sari u haqiqatdan uzoqlashib boradi. Avtoservis korxonalari avtomobillarga texnik xizmat ko'rsatadi, ularni ta'mirlaydi va diagnostika qiladi. Ish sifati yo'l harakati xavfsizligi va avtomobil egasining ishonchiga to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiladi. Daromad ish soati narxi va ehtiyot qism savdosidan shakllanadi. Mijoz ko'pincha ishning to'g'riligini tekshira olmaydi, shuning uchun ishonch asosiy.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).