Sug'urta kompaniyalarida karyerani rejalashtirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Sug'urta kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Karyerani rejalashtirish: mohiyati. Sug'urta kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Karyerani rejalashtirish. Xodimning kasbiy o'sishi yo'nalishi, lavozimlar ketma-ketligi va uni amalga oshirish uchun zarur bilim hamda ko'nikmalarni xodim va tashkilot birgalikda belgilash jarayoni. Karyerani rejalashtirish:

mazmuni. Xodim tashkilotda qancha ishlashi ko'p jihatdan o'z kelajagini ko'ra olishiga bog'liq. Karyerani rejalashtirish xodimga qaysi lavozimlarga o'sishi mumkinligi va buning uchun nimani o'rganishi kerakligini oldindan ko'rsatadi. Jarayonda xodim o'z maqsadlari va kuchli tomonlarini belgilaydi, tashkilot esa lavozimlar va ularga qo'yiladigan talablarni ko'rsatadi. Farq aniqlanib, shaxsiy reja tuziladi: o'qitish, yangi vazifalar, loyiha va murabbiy yordami. Karyera faqat yuqoriga ko'tarilish emas: mutaxassis sifatida chuqurlashish yoki boshqa

yo'nalishga o'tish ham o'sishdir. Lavozimlar soni cheklangan bo'lgani uchun zamonaviy tashkilotlar bunday ko'p yo'nalishli o'sish yo'llarini taklif qiladi. Sug'urta kompaniyasi sug'urta mukofoti evaziga mijoz zarari yuzaga kelganda tovon to'lash majburiyatini oladi. Shu tariqa u ko'pchilikning kichik to'lovlari hisobiga ayrim mijozlar ko'rgan yirik zararni qoplaydi. Mukofotlar barcha mijozlardan yig'ilib, zarar ko'rganlarga tovon sifatida to'lanadi. Narxlash xatar ehtimoli va zararning kattaligiga asoslanadi. Mahsulot sug'urta shartnomasi va polisi

orqali rasmiylashtiriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).