Xususiy telekanallarda xodimlarni boshqa ishga o'tkazish tartibi — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Xususiy telekanallar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish tartibi: mohiyati. Xususiy telekanallar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish tartibi. Xodimni mehnat shartnomasida kelishilgan ishdan boshqa ishga, boshqa lavozimga yoki boshqa joyga doimiy yoki vaqtincha o'tkazishning qonuniy shartlari

va tartibi. Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish tartibi: mazmuni. Xodim mehnat shartnomasiga ko'ra muayyan ishni bajarishga rozi bo'lgan. Ish beruvchi uni bir tomonlama boshqa ishga o'tkaza olmaydi, chunki bu shartnomaning asosiy shartlarini o'zgartirish bo'ladi va qonun bunday o'zgartirishga chek qo'yadi. O'tkazish turlari ajratiladi: doimiy va vaqtincha. Doimiy o'tkazishga odatda xodim roziligi kerak, vaqtincha o'tkazish muddati va sababi aniq belgilanadi. Ikkala holatda ham buyruq chiqariladi va xodim

huquqlari saqlanadi. Amaliyotda nizo ko'pincha ish haqi pasayishi, malakaga mos kelmaydigan ish yoki rozilik olinmasligidan keladi. Shu sababli ish beruvchilar o'tkazishni yozma kelishuv bilan rasmiylashtiradi va shartlarni oldindan tushuntiradi. Xususiy telekanallar davlat byudjeti emas, xususiy sarmoya va tijorat daromadi hisobiga faoliyat yuritadi. Ular o'z tomoshabin guruhiga mos dastur tuzib, reklama va homiylikdan tushum oladi. Faoliyat egasi xususiy shaxs yoki kompaniya, moliyaviy javobgarlik uning zimmasida.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).