Davlat-xususiy sheriklik loyihalarida kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Davlat-xususiy sheriklik loyihalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash: mohiyati. Davlat-xususiy sheriklik loyihalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash. Tashkilot xodimlarining bilim, malaka, tajriba va sog'lig'ini mehnat natijasi va qiymatiga ta'sir qiluvchi iqtisodiy resurs sifatida o'lchash va

baholash jarayoni. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash: mazmuni. Zamonaviy tashkilotda xodimlarning bilimi, malakasi va tajribasi uskuna kabi daromad keltiruvchi resurs hisoblanadi. Kadrlar salohiyatini baholash bu resursning hajmi va sifatini o'lchab, tashkilot maqsadlariga mosligini ko'rsatadi. Baholash xodimlarning haqiqiy malakasini lavozim va strategiya talab qiladigan daraja bilan solishtiradi. Test, ish natijasi va rahbar bahosi birgalikda qo'llanadi, farq esa o'qitish yoki yollash orqali yopiladigan malaka bo'shlig'i sifatida chiqadi. Salohiyatni

to'liq raqamga aylantirib bo'lmaydi, shuning uchun baho yakuniy hukm emas, qaror uchun tayanch bo'ladi. Baho muntazam yangilanmasa, bilim eskirgani sari u haqiqatdan uzoqlashib boradi. Davlat-xususiy sheriklikda davlat va xususiy sherik shartnoma asosida birgalikda infratuzilma yoki jamoat xizmatini yaratadi: xususiy sherik mablag' va boshqaruv tajribasini, davlat esa mulk va kafolatni beradi. Davlat va xususiy sheriklik uzoq muddatli, ko'pincha o'nlab yillik shartnomaga asoslanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).