Davlat fuqarolik xizmatida o'rta bo'g'in rahbarlarini rivojlantirish — slayd (25 sahifa)

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Davlat fuqarolik xizmati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. O'rta bo'g'in rahbarlarini rivojlantirish: mohiyati. Davlat fuqarolik xizmati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. O'rta bo'g'in rahbarlarini rivojlantirish. Yuqori rahbariyat strategiyasini jamoa vazifalariga aylantiruvchi va ikki tomon o'rtasida bog'lovchi bo'lgan o'rta bo'g'in rahbarlarining ko'nikma va kompetensiyalarini maqsadli

oshirish tizimi. O'rta bo'g'in rahbarlarini rivojlantirish: mazmuni. O'rta bo'g'in rahbarlari tashkilotning ikki qatlami o'rtasida turadi: yuqoridan strategiya oladi, pastdagi jamoa esa ularning ishi orqali uni bajaradi. Shu bois ularning ko'nikmasi butun tashkilot natijasiga bevosita ta'sir qiladi. Bu rahbarlar uchun eng muhim ko'nikmalar strategiyani tarjima qilish, jamoani motivatsiya qilish, bo'limlararo hamkorlik va o'zgarishlarni yetkazishdir. Dastur baholashdan boshlanib, o'qitish, amaliyot va ustozlikni birlashtiradi. Amaliyotda o'rta bo'g'in rahbarlari

ko'pincha ish bilan ortiqcha band bo'ladi va rivojlanishga vaqt topolmaydi. Shu sababli samarali dasturlar qisqa modullar va haqiqiy ish loyihalariga tayanadi, natija esa jamoa ko'rsatkichlari bilan tekshiriladi. Davlat fuqarolik xizmati davlat organlarida kasbiy asosda ishlaydigan xodimlarning faoliyatidir: ular qonunlar ijrosini ta'minlaydi, siyosat qarorlarini amalga oshiradi va fuqarolarga xizmat ko'rsatadi. Xodimlar lavozimga siyosiy mansub emas, balki kasbiy tayyorgarlik asosida tayinlanadi. Faoliyat qonunlar bilan belgilangan vakolat va

lavozim yo'riqnomasi doirasida yuritiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).