Davlat xaridlari tizimida ish joyida axloqiy xulq-atvor me'yorlarini joriy etish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Davlat xaridlari tizimi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Axloqiy xulq-atvor me'yorlarini joriy etish: mohiyati. Davlat xaridlari tizimi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Axloqiy xulq-atvor me'yorlarini joriy etish. Xodimlarning ish joyida nimani to'g'ri va nimani nojo'ya deb hisoblashini belgilovchi qoidalarni yozma shaklda ishlab chiqish,

ularni xodimlarga yetkazish va amalda qo'llanishini ta'minlash jarayoni. Axloqiy xulq-atvor me'yorlarini joriy etish: mazmuni. Xodim har kuni qaror qabul qiladi, ularning ba'zilari faqat qoidaga emas, vijdon va adolatga ham bog'liq: sovg'ani qabul qilish, ma'lumotni aytish, hamkasb xatosini bildirish. Axloqiy me'yorlar bunday vaziyatlarda yo'l ko'rsatadi. Joriy etish kodeks yozish bilan tugamaydi: avval xatarli holatlar aniqlanadi, so'ng qoidalar misollar bilan tushuntiriladi, xabar berish kanali ochiladi va buzilishlar

bir xil tartibda ko'rib chiqiladi. Shundagina qoida amalda ishlaydi. Amaliyotda axloqiy madaniyatni belgilovchi omil — rahbar xulqi. Agar rahbarlar qoidaga o'zlari rioya qilmasa, yozma kodeks bekor bo'lib qoladi, xodimlar esa ko'rgan narsasiga qarab o'z xulqini moslashtiradi. Davlat xaridlari tizimi davlat organlari va tashkilotlarining tovar, ish va xizmat xaridlarini tartibga soladi: ochiq tanlov va shaffoflik asosida byudjet mablag'ini samarali sarflashga xizmat qiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).