Elektron hujjat aylanishi tizimlarida kasbiy o'zlikni anglash — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Elektron hujjat aylanishi tizimlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kasbiy o'zlikni anglash: mohiyati. Elektron hujjat aylanishi tizimlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kasbiy o'zlikni anglash. Odamning o'zini muayyan kasb vakili sifatida anglashi: o'z qadriyat, ko'nikma, rol va maqsadini kasb bilan bog'lashi hamda o'zini

boshqalarga shu kasb egasi sifatida tanishtirishi. Kasbiy o'zlikni anglash: mazmuni. Odam o'z ishi bilan nafaqat daromad topadi, balki o'zining kimligini ham belgilaydi: «men shu kasbning vakiliman». Kasbiy o'zlikni anglash shu «men» tasavvurining ishdan olgan tajriba, qadriyat va rol bilan uyg'unlashishidir. O'zlik bosqichma-bosqich shakllanadi: kasb tanlanadi, bilim va ko'nikma o'zlashtiriladi, amaliyotda sinaladi, keyin odam kasb me'yorlarini o'ziniki deb qabul qiladi. Bunda mentor, hamkasblar va fikr-mulohaza muhim

rol o'ynaydi. Kasbiy o'zlik aniq bo'lgan odam qiyinchilikda ham yo'nalishni yo'qotmaydi, ishidan qoniqish oladi va rivojlanishga ochiq bo'ladi. Kasbiy o'zlik sharoit o'zgarsa, qayta ko'rilib, yangilanib borishi kerak. Elektron hujjat aylanishi tizimi tashkilot ichida va tashqarisida hujjatlarni elektron shaklda yaratish, kelishish, imzolash, yuborish va saqlashni boshqaradi. U qog'oz hujjat va unga ketadigan vaqtni kamaytiradi. Hujjat elektron shaklda yaratiladi va tizim orqali tasdiqlash yo'lidan o'tadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).