Elektron tijoratda kadrlar rejasini tuzish — slayd (25 sahifa)

BIZNES-REJALASHTIRISH · OLIY TA'LIM. Elektron tijorat misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar rejasini tuzish: mohiyati. Elektron tijorat: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar rejasini tuzish. Loyihani amalga oshirish uchun kerakli lavozimlar, ularning malakasi, jalb qilish muddati, ish haqi va o'qitish xarajatlarini belgilovchi biznes-rejaning kadrlarga oid qismi. Kadrlar rejasini

tuzish: mazmuni. Loyihani odamlar amalga oshiradi, shuning uchun kadrlar rejasi biznes-rejaning ijro qismi hisoblanadi. U qaysi ishni kim, qanday malaka bilan va qachondan boshlab bajarishini belgilaydi. Reja ish hajmidan boshlanadi: avval bajariladigan ishlar sanaladi, so'ng ular lavozimlarga guruhlanadi va har biriga vazifa hamda malaka talablari yoziladi. Shundan keyingina soni, jalb qilish muddati va ish haqi hisoblanadi. Amaliyotda eng katta xavf — kerakli mutaxassisni topish uchun

vaqt yetmay qolishi. Shu sababli kadrlar rejasi jalb qilish, o'qitish va asosiy xodimni saqlab qolish choralarini ham qamrab oladi va loyiha kalendari bilan birga yuritiladi. Elektron tijorat tovar va xizmatlarni internet orqali sotish va sotib olishni qamrab oladi. Buyurtma, to'lov va ko'pincha yetkazib berish ham onlayn tashkil etiladi. Xaridor tovarni ko'rmasdan, tavsif va sharhlarga tayanib tanlaydi. Buyurtma va to'lov onlayn, tovar esa jismoniy yoki raqamli

ko'rinishda yetkaziladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).