Energetika dispetcherlik markazlarida kadrlar siyosati — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Energetika dispetcherlik markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar siyosati: mohiyati. Energetika dispetcherlik markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar siyosati. Tashkilot maqsadlariga mos xodimlarni jalb qilish, saqlab qolish va rivojlantirishning umumiy yo'nalishi, tamoyillari va qoidalarini belgilovchi rasmiy yondashuv. Kadrlar siyosati: mazmuni.

Kadrlar siyosati tashkilot xodimlar bilan qanday ishlashini belgilaydi: kimni qanday mezon bilan qabul qiladi, qanday o'qitadi va nimaga ko'ra rag'batlantiradi. U jamoani tasodifan emas, maqsadga mos shakllantirish zaruratidan kelib chiqadi. Siyosat umumiy tamoyillardan boshlanadi, so'ng ular nizom va yo'riqnomalarga aylantiriladi: jalb qilish, baholash, haq to'lash, ko'tarilish tartiblari. Har bir kadrlar qarori shu qoidalarga tayanadi, shuning uchun rahbarga qarab o'zgarib ketmaydi. Siyosat ochiq yoki yopiq bo'lishi

mumkin: ochiqda xodim istalgan darajaga tashqaridan kirishi mumkin, yopiqda faqat quyi pog'onadan o'sib chiqadi. Mehnat bozori o'zgarganda tashkilotlar siyosatni yangilab turadi. Energetika dispetcherlik markazlari elektr tizimi rejimini real vaqtda boshqaradi: ishlab chiqarish va iste'molni tenglashtiradi, uskunalar yuklamasini kuzatadi va avariyada tizimni tezda tiklaydi. Tizim rejimi soat va soniyalar bo'yicha uzluksiz boshqariladi. Markaz tizimdagi barcha stansiya va tarmoqlar to'g'risida ma'lumot oladi. Qarorlar tezkor qabul qilinadi, xato

butun tizimga ta'sir qilishi mumkin.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).