Huquqni muhofaza qilish organlarida ish joyidagi xilma-xillikni boshqarish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Huquqni muhofaza qilish organlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish joyidagi xilma-xillikni boshqarish: mohiyati. Huquqni muhofaza qilish organlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish joyidagi xilma-xillikni boshqarish. Yosh, jins, tajriba, millat, ta'lim va fikrlash uslubi jihatidan farq qiluvchi xodimlarning imkoniyatlarini ochish va ularning

o'zaro ishlashini tashkilot natijasiga xizmat qildirish jarayoni. Ish joyidagi xilma-xillikni boshqarish: mazmuni. Zamonaviy jamoalar turli yosh, tajriba, ta'lim va qarashdagi odamlardan iborat bo'ladi. Bu farqlar tashkilotga yangi g'oya va ko'nikma kiritadi, ammo boshqarilmasa, tushunmovchilik va adolatsizlik hissini ham keltirib chiqaradi. Xilma-xillikni boshqarish uch narsaga tayanadi: xolis tanlov va ko'tarilish qoidalari, farqlarni tushunishga o'rgatish va barcha xodimning fikri eshitilishini ta'minlash. Maqsad xodimlarni bir xil qilish emas,

har biriga teng imkoniyat berishdir. Amaliyotda xilma-xillik e'lon qilish bilan emas, kundalik qarorlarda ko'rinadi: kim ishga olinadi, kim loyihaga qo'yiladi, kim fikr bildira oladi. Shu sababli ma'lumot asosida kuzatish va shikoyat kanali zarur. Huquqni muhofaza qilish organlari qonun ustuvorligini ta'minlaydi: huquqbuzarlik va jinoyatlarning oldini oladi, ularni aniqlaydi va tergov qiladi, shuningdek, fuqaro, jamiyat va davlat manfaatini himoya qiladi. Tizim bir necha organdan iborat: ichki ishlar,

prokuratura, tergov va boshqalar.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).