Ip yigiruv fabrikalarida mentorlik dasturini joriy etish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Ip yigiruv fabrikalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mentorlik dasturini joriy etish: mohiyati. Ip yigiruv fabrikalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mentorlik dasturini joriy etish. Tajribali xodim (mentor) kamroq tajribali xodimga (menti) muntazam maslahat, tajriba va qo'llab-quvvatlash orqali rivojlanishda yordam beradigan rejalashtirilgan dastur.

Mentorlik dasturini joriy etish: mazmuni. Ko'p amaliy bilim kitoblarda emas, tajribali xodimlarning bilimida bo'ladi, shuning uchun uni faqat suhbat va birga ishlash orqali olish mumkin. Mentorlik shu uzatishni tartibga soladi. Dastur maqsad va qoidalarni belgilash, mentorlarni tanlab tayyorlash, mentilar bilan maqsadga qarab juftlash, muntazam uchrashuvlar o'tkazish va natijani baholashdan iborat. Muloqot ochiq va maxfiy bo'lishi shart. Mentorlik faqat mentiga emas, mentorga ham foyda beradi: u

rahbarlik va o'rgatish ko'nikmasini rivojlantiradi. Dastur ishlashi uchun uchrashuvlarga vaqt ajratilishi va mentorlar mehnati tan olinishi kerak. Ip yigiruv fabrikalari paxta va boshqa tolalardan ip yigiradi. Tola tozalanib, taralib, cho'ziladi va buraladi; ip raqami (yo'g'onligi), mustahkamligi va tekisligi bilan baholanadi va to'quv hamda trikotajga yetkaziladi. Asosiy mahsulot ip: yo'g'onligi raqam bilan, mustahkamligi va bir tekisligi bilan baholanadi. Ip sifati tola uzunligi, nozikligi va tozaligiga bog'liq.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).