Iqtisodiy sudlarda ish joyidagi ijobiy kayfiyatni qo'llab-quvvatlash — slayd (25 sahifa)

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Iqtisodiy sudlar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish joyidagi ijobiy kayfiyatni qo'llab-quvvatlash: mohiyati. Iqtisodiy sudlar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish joyidagi ijobiy kayfiyatni qo'llab-quvvatlash. Xodimlarning ish jarayonidagi ijobiy his-tuyg'ularini, minnatdorlik, qiziqish va ishonch kabi holatlarini muntazam qo'llab-quvvatlaydigan ish muhiti va odatlarni shakllantirish

jarayoni. Ish joyidagi ijobiy kayfiyatni qo'llab-quvvatlash: mazmuni. Kayfiyat ish sifatiga ta'sir qiladi: xotirjam va qiziqish bilan ishlayotgan xodim muammoni ijodiy hal qiladi, doimiy tarang xodim esa ehtiyotkor, lekin kam tashabbuskor bo'ladi. Ijobiy muhit ish natijasi uchun ham resurs hisoblanadi. Kayfiyat jamoada yuqumli: bir kishining asabiyligi yoki ishtiyoqi atrofdagilarga tarqaladi. Ijobiy muhit minnatdorchilik, e'tirof, ochiq muloqot va adolatli munosabat orqali quriladi, tadbir yoki shior yetarli emas.

Amaliyotda eng katta xato — ijobiy kayfiyatni majburlash yoki salbiy his-tuyg'uni yashirish. Haqiqiy qo'llab-quvvatlash xodim muammosini ochiq aytishi mumkin bo'lgan, e'tirof samimiy bo'lgan va sabablar bartaraf etiladigan muhitdan boshlanadi. Iqtisodiy sudlar tadbirkorlik va boshqa iqtisodiy faoliyatdan kelib chiqqan nizolarni hal qiladi: shartnoma, mulk, bank va bankrotlik bo'yicha ishlarni ko'radi hamda biznes huquqlarini himoya qiladi. Ishlarning ko'pchiligida tomonlar yuridik shaxslar va tadbirkorlar bo'ladi. Asosiy dalillar hujjatlar:

shartnoma, hisob-faktura, to'lov topshiriqlari.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).