Issiqlik ta'minoti korxonalarida xodimlarning individual rivojlanish rejasini tuzish

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Issiqlik ta'minoti korxonalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Individual rivojlanish rejasini tuzish: mohiyati. Issiqlik ta'minoti korxonalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Individual rivojlanish rejasini tuzish. Har bir xodimning kuchli va rivojlanishi kerak tomonlariga qarab, uning maqsadlari va tashkilot ehtiyojini bog'laydigan, muddati va choralari

aniq yozma reja tuzish jarayoni. Individual rivojlanish rejasini tuzish: mazmuni. Bir xil kurs hammaga mos kelmaydi: biri murakkab hisoblarda, boshqasi muloqotda zaif. Individual reja har bir xodim uchun o'sish yo'lini alohida belgilab, o'quv resursini aynan kerakli joyga yo'naltiradi. Reja joriy holatni baholashdan boshlanadi, undan keyin xodim maqsadi va tashkilot ehtiyoji birlashtirilib, aniq muddatli choralar yoziladi. Choralar faqat kursdan emas, ishdagi vazifa va murabbiylikdan ham iborat.

Hujjat yozib qo'yilishining o'zi yetmaydi: uning kuchi rahbar va xodim o'rtasidagi muntazam suhbatda. Chorakda bir marta ijro ko'rilib, maqsad yangilanmasa, reja tokchada qolib ketadi. Issiqlik ta'minoti korxonalari issiqlik manbasidan olingan issiq suv va bug'ni quvurlar orqali binolar va korxonalarga yetkazadi: isitish tarmog'ini ishlatadi, hisob yuritadi va qishda uzluksiz isitishni ta'minlaydi. Issiqlik quvurlar bo'ylab issiq suv bilan uzatiladi va uzoq masofada yo'qotiladi. Talab fasllarga bog'liq: isitish

mavsumida yuk keskin oshadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).