Konsalting kompaniyalarida ish beruvchi brendini shakllantirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Konsalting kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish beruvchi brendini shakllantirish: mohiyati. Konsalting kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish beruvchi brendini shakllantirish. Tashkilotning potensial va mavjud xodimlar ko'z oldidagi qiyofasini, ya'ni ish joyi sifatida jozibadorligini maqsadli shakllantirish va uni nomzodlarga yetkazish

faoliyati. Ish beruvchi brendini shakllantirish: mazmuni. Nomzod ariza berishdan oldin tashkilot haqida fikr shakllantiradi: xodimlar sharhlari, tanishlar gapi, e'lon matni. Ish beruvchi brendi shu fikrni tasodifga qoldirmay, haqiqiy afzalliklar asosida maqsadli shakllantirishdir. Avval tashkilotning xodimga taklifi aniqlanadi: o'sish, sharoit, qadriyatlar, jamoa. So'ng u karyera sahifasi, xodimlar hikoyalari va tadbirlar orqali nomzodga yetkaziladi hamda amalda ham bajarilishi nazorat qilinadi. Brend va'dasi haqiqatga to'g'ri kelmasa, yangi xodim

tezda xafa bo'ladi va ketadi, salbiy fikr esa tez tarqaladi. Shu sabab kuchli brend avval ichkarida, ya'ni mavjud xodimlarning haqiqiy tajribasida shakllanadi. Konsalting kompaniyalari tashkilotlarga tahlil, maslahat va yechim taklif qiladi: strategiya, boshqaruv, moliya, marketing, huquq va boshqa yo'nalishlarda. Ularning mahsuloti — bilim, tajriba va tavsiya. Mahsulot nomoddiy: tahlil, hisobot, tavsiya va ba'zan joriy etish yordami. Loyiha shaklida, aniq maqsad, muddat va narx bilan bajariladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).