Kovorking markazlarida kadrlarni qayta tayyorlash — slayd (25 sahifa)

PEDAGOGIKA · OLIY TA'LIM. Kovorking markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlarni qayta tayyorlash: mohiyati. Kovorking markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlarni qayta tayyorlash. Mavjud xodimlarga yangi kasb yoki faoliyat turi bo'yicha zarur bilim va ko'nikmalarni berish, ularni boshqa lavozim yoki yo'nalishda ishlashga tayyorlashga qaratilgan ta'lim jarayoni.

Kadrlarni qayta tayyorlash: mazmuni. Texnologiyalar o'zgarib, ba'zi kasblarga talab kamayib, boshqalariga ortadi. Kadrlarni qayta tayyorlash shunday sharoitda xodimlarni ishdan bo'shatish o'rniga yangi yo'nalishga o'rgatib, tashkilotdagi tajribani saqlab qolish yo'lidir. Jarayon avval qaysi kasblarga ehtiyoj borligini aniqlashdan boshlanadi. So'ng mos nomzodlar tanlanadi, yangi kasb talablariga qarab dastur tuziladi va o'qish yakunida attestatsiya o'tkaziladi, natijaga ko'ra xodim yangi vazifaga o'tadi. Qayta tayyorlash kattalar bilan ishlaganligi sababli amaliy

mashq va ish bilan uyg'unlik asosiy o'rinda turadi. Katta yoshdagi xodim uchun yangi kasbning real foydasini ko'rsatish o'qishga bo'lgan qarshilikni sezilarli kamaytiradi. Kovorking markazi — frilanserlar, kichik jamoalar va tadbirkorlar uchun umumiy ish joyi ijaraga beriladigan makon. U ish stoli, internet, yig'ilish xonasi va boshqa qulayliklarni vaqt yoki oy bo'yicha taklif qiladi. Ish joyi stol yoki xona sifatida soat, kun yoki oy bo'yicha ijaraga beriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).