Pensiya jamg'armasida ish joyidagi ziddiyatlarning sabablarini o'rganish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Pensiya jamg'armasi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish joyidagi ziddiyat sabablarini o'rganish: mohiyati. Pensiya jamg'armasi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish joyidagi ziddiyat sabablarini o'rganish. Xodimlar yoki guruhlar o'rtasidagi ziddiyatning kelib chiqishi, shaxsiy, jarayon va tuzilma omillarini aniqlab, ularni hal qilish uchun asos

bo'ladigan tizimli tahlil qilish jarayoni. Ish joyidagi ziddiyat sabablarini o'rganish: mazmuni. Ziddiyat ko'pincha yuzada ikki odamning tortishuvi bo'lib ko'rinadi, lekin ortida ko'pincha boshqa narsa yotadi: noaniq rol, yetishmaydigan resurs, qarama-qarshi maqsad yoki yomon muloqot. Sababni o'rganmay yechim topib bo'lmaydi. Tahlil tomonlarni alohida tinglashdan boshlanadi, so'ng ular aytgan talab ortidagi haqiqiy ehtiyoj va ziddiyat turi aniqlanadi. Sabab shaxsda emas, jarayon yoki tuzilmada bo'lsa, shaxsni o'zgartirish natija

bermaydi. Amaliyotda xolisliksiz tahlil ayblashga aylanadi, shu sababli sabablar faktlar bilan tekshiriladi va tomonlar bilan muhokama qilinadi. Takrorlanuvchi sabablar tashkilotga jarayonni o'zgartirish uchun yo'nalish beradi. Pensiya jamg'armasi aholiga qonunda belgilangan pensiya va ijtimoiy to'lovlarni tayinlaydi va to'laydi. Jamg'arma badallar va byudjet mablag'ini yig'ib, uni davlat tomonidan belgilangan tartibda boshqaradi. Pensiya yoshga, mehnat nogironligiga va boquvchisini yo'qotishga ko'ra tayinlanadi. Mablag' ish beruvchilar badallari va byudjet transferlari

hisobiga shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).