Prodyuserlik markazlarida kadrlar zaxirasini shakllantirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Prodyuserlik markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar zaxirasini shakllantirish: mohiyati. Prodyuserlik markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar zaxirasini shakllantirish. Muhim va rahbar lavozimlarga kelajakda o'tishi mumkin bo'lgan istiqbolli xodimlarni oldindan aniqlash, tayyorlash va hisobga olib borish tizimi. Kadrlar zaxirasini shakllantirish:

mazmuni. Muhim lavozim kutilmaganda bo'shab qolsa, tashkilot ishi to'xtashi yoki tashqaridan shoshilinch tanlangan, madaniyatni bilmaydigan odam kelishi mumkin. Kadrlar zaxirasi shu xavfni oldindan tayyorlangan nomzodlar bilan kamaytiradi. Avval zaxira talab qilinadigan lavozimlar belgilanadi, so'ng ish natijasi va salohiyati yuqori xodimlar saralanadi. Ular uchun shaxsiy reja tuziladi: o'qitish, murabbiy, vaqtincha o'rinbosarlik. Tayyorlik darajasi muntazam baholanib boriladi. Zaxirada bo'lish hali lavozimga kafolat emas, u faqat tayyorlov imkoniyatidir.

Yaxshi tashkil etilganda tizim xodimlarga o'sish yo'li borligini ko'rsatadi va ketishini kamaytiradi, ammo ro'yxat doimiy yangilanishi kerak. Prodyuserlik markazi kino, ko'rsatuv, klip va musiqiy loyihalarni g'oyadan tayyor mahsulotgacha tashkil etadi: mablag' topadi, jamoa yig'adi, ishlab chiqarishni boshqaradi va mahsulotni tarqatishga yordam beradi. Markaz loyiha asosida ishlaydi: har bir loyiha o'z byudjeti, jamoasi va muddatiga ega. Prodyuser g'oyani moliya, huquq va ijodiy ishlab chiqarish bilan bog'laydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).