Sug'urta kompaniyalarida o'qitish uchun tashqi ta'lim tashkilotlarini tanlash

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. Sug'urta kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. O'qitish uchun tashqi ta'lim tashkilotini tanlash: mohiyati. Sug'urta kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. O'qitish uchun tashqi ta'lim tashkilotini tanlash. Xodimlarni o'qitish uchun tashkilotdan tashqaridagi o'quv markazi, trener yoki platformani aniq mezonlar bo'yicha baholab, eng mosini

tanlash jarayoni. O'qitish uchun tashqi ta'lim tashkilotini tanlash: mazmuni. Tashkilot barcha bilimni ichki kuch bilan bera olmaydi: ba'zan maxsus o'qituvchi, yangi usul yoki tayyor platforma zarur bo'ladi. Tashqi ta'lim beruvchini tanlash shu bo'shliqni to'ldirishga qaratilgan qaror hisoblanadi. Tanlov narx bo'yicha emas, oldindan belgilangan mezonlar bo'yicha o'tkaziladi: dastur mazmuni, o'qituvchi tajribasi, uslub, tavsiyalar va narx. Har bir nomzod bir xil jadvalda solishtiriladi, bu qarorni xolis qiladi.

Tanlovdan keyin ham nazorat davom etadi: o'qitish natijasi o'lchanadi va hamkor bilan keyingi hamkorlik shu asosda hal qilinadi. Shu tariqa tashkilot ishonchli ta'lim beruvchilar ro'yxatini shakllantiradi. Sug'urta kompaniyasi sug'urta mukofoti evaziga mijoz zarari yuzaga kelganda tovon to'lash majburiyatini oladi. Shu tariqa u ko'pchilikning kichik to'lovlari hisobiga ayrim mijozlar ko'rgan yirik zararni qoplaydi. Mukofotlar barcha mijozlardan yig'ilib, zarar ko'rganlarga tovon sifatida to'lanadi. Narxlash xatar ehtimoli va

zararning kattaligiga asoslanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).