Xalqaro yuk tashishda xodimlarni rag'batlantirish choralari — slayd (25 sahifa)

MEHNAT HUQUQI · OLIY TA'LIM. Xalqaro yuk tashish misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni rag'batlantirish choralari: mohiyati. Xalqaro yuk tashish: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni rag'batlantirish choralari. Ish beruvchining namunali mehnat va yuqori natija uchun xodimlarga qo'llaydigan moddiy va ma'naviy mukofotlari hamda ularni berish tartibi. Xodimlarni rag'batlantirish

choralari: mazmuni. Mehnat faqat ish haqi bilan emas, xodim o'z mehnati qadrlanishini his qilishi bilan ham motivatsiyalanadi. Rag'batlantirish choralari namunali ish va yuqori natijani e'tirof etib, shu motivatsiyani qo'llab-quvvatlaydi. Chora moddiy yoki ma'naviy bo'lishi mumkin: mukofot, minnatdorchilik, faxriy yorliq, lavozimda ko'tarilish. Ularni berish tartibi ichki hujjatlarda yoziladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Amaliyotda rag'bat tizimi adolat hissi bilan ishlaydi: mezonlar noaniq bo'lsa, xodimlar uni qadrsiz yoki

xolis emas deb biladi. Shuning uchun mezonlar oldindan e'lon qilinadi va natijalar ochiq muhokama qilinadi. Xalqaro yuk tashish yuklarni bir davlatdan boshqasiga avtomobil, temir yo'l, havo yoki suv transportida tashishni o'z ichiga oladi. Jarayon chegara, bojxona va xalqaro hujjatlarga doir talablar bilan bog'liq. Yuk bir yoki bir necha davlat chegarasidan o'tadi. Har bir davlatning bojxona, transport va ruxsatnoma talablari mavjud. Tashish shartlari xalqaro shartnomalar va

savdo shartlari (Incoterms) bilan belgilanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).