Zargarlik do'konlarida kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash — slayd (25 sahifa)

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Zargarlik do'konlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash: mohiyati. Zargarlik do'konlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash. Tashkilot xodimlarining bilim, malaka, tajriba va sog'lig'ini mehnat natijasi va qiymatiga ta'sir qiluvchi iqtisodiy resurs sifatida o'lchash va baholash jarayoni.

Kadrlar salohiyatini iqtisodiy baholash: mazmuni. Zamonaviy tashkilotda xodimlarning bilimi, malakasi va tajribasi uskuna kabi daromad keltiruvchi resurs hisoblanadi. Kadrlar salohiyatini baholash bu resursning hajmi va sifatini o'lchab, tashkilot maqsadlariga mosligini ko'rsatadi. Baholash xodimlarning haqiqiy malakasini lavozim va strategiya talab qiladigan daraja bilan solishtiradi. Test, ish natijasi va rahbar bahosi birgalikda qo'llanadi, farq esa o'qitish yoki yollash orqali yopiladigan malaka bo'shlig'i sifatida chiqadi. Salohiyatni to'liq raqamga

aylantirib bo'lmaydi, shuning uchun baho yakuniy hukm emas, qaror uchun tayanch bo'ladi. Baho muntazam yangilanmasa, bilim eskirgani sari u haqiqatdan uzoqlashib boradi. Zargarlik do'koni oltin, kumush va qimmatbaho toshlardan yasalgan taqinchoqlarni sotadi. Mahsulot qimmat, shuning uchun probasi, vazni va hujjatlari qat'iy nazorat qilinadi, mijoz ishonchi muhim. Mahsulot qimmat va kichik hajmli, shuning uchun xavfsizlik tizimi qat'iy bo'lishi kerak. Narx asosan metall vazni, probasi va ishlov

murakkabligiga qarab belgilanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).