Aksiyadorlik jamiyatlarida nogironligi bo'lgan shaxslarni ish bilan ta'minlash

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Aksiyadorlik jamiyatlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Nogironligi bo'lgan shaxslar bandligi: mohiyati. Aksiyadorlik jamiyatlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Nogironligi bo'lgan shaxslar bandligi. Nogironligi bo'lgan shaxslarga mehnat huquqini ta'minlash: ularning imkoniyatiga mos ish joylarini yaratish, tanlov va ishlash sharoitlarini ularga moslashtirish hamda

kamsitishga yo'l qo'ymaslik. Nogironligi bo'lgan shaxslar bandligi: mazmuni. Nogironligi bo'lgan shaxslar ham mehnat qilish huquqiga ega, ammo ish bilan band bo'lishda to'siqlarga duch keladi: mos bo'lmagan ish joyi, noto'g'ri tasavvur, ma'lumot yetishmasligi. Bu yo'nalish shu to'siqlarni kamaytirishga qaratilgan. Tashkilot mos lavozimlarni aniqlaydi, ish joyi va jadvalni xodim ehtiyojiga moslashtiradi, nomzodni malakasi va natijasi bo'yicha baholaydi, jamoani teng munosabatga tayyorlaydi. Ehtiyoj haqida xodimning o'zidan so'raladi. Mehnat

qonunchiligi bunday shaxslarni kamsitishni taqiqlaydi va ish beruvchiga ayrim majburiyatlar belgilaydi. Amaliyot ko'rsatadiki, to'g'ri moslashtirilgan sharoitda xodim boshqalar bilan teng natijaga erishishi mumkin. Aksiyadorlik jamiyati ustav kapitali aksiyalarga bo'lingan va ishtirokchilari o'z aksiyalari qiymati doirasida javob beradigan tijorat tashkilotidir. Jamiyatni aksiyadorlar, kuzatuv kengashi va ijroiya organi boshqaradi. Ustav kapitali aksiyalarga bo'linadi, aksiyador faqat aksiyasi qiymati doirasida xatar qiladi. Aksiya egasiga dividend olish, ovoz berish va

axborot olish huquqi beriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).