Aksiyadorlik jamiyatlarida xodimlar daromadlarining tuzilmasini tahlil qilish

MEHNAT IQTISODIYOTI · OLIY TA'LIM. Aksiyadorlik jamiyatlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar daromadlari tuzilmasini tahlil qilish: mohiyati. Aksiyadorlik jamiyatlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar daromadlari tuzilmasini tahlil qilish. Xodim daromadining asosiy ish haqi, ustama, mukofot, imtiyoz va boshqa qismlarini ajratib, ularning ulushi va o'zgarishini o'rganib, to'lov

tizimining ishlashini baholash. Xodimlar daromadlari tuzilmasini tahlil qilish: mazmuni. Xodimning daromadi odatda bir summa emas, bir necha qismdan iborat: asosiy ish haqi, ustama, mukofot, pulli yoki pulsiz imtiyozlar. Tuzilma tahlili bu qismlar qanday nisbatda ekanini ko'rsatadi. Tahlilda har bir qismning jami daromaddagi ulushi hisoblanadi, u lavozim guruhlari va davrlar bo'yicha solishtiriladi. Asosiy savol: doimiy qism xodimga barqarorlik beradimi va o'zgaruvchan qism haqiqatan rag'batlantiradimi. Daromad tuzilmasi

tashkilot qadriyatlarini ham ifodalaydi: o'zgaruvchan qismi katta bo'lsa natijaga, doimiy qismi katta bo'lsa barqarorlikka urg'u beriladi. To'g'ri nisbat tashkilot maqsadi va ish turiga bog'liq. Aksiyadorlik jamiyati ustav kapitali aksiyalarga bo'lingan va ishtirokchilari o'z aksiyalari qiymati doirasida javob beradigan tijorat tashkilotidir. Jamiyatni aksiyadorlar, kuzatuv kengashi va ijroiya organi boshqaradi. Ustav kapitali aksiyalarga bo'linadi, aksiyador faqat aksiyasi qiymati doirasida xatar qiladi. Aksiya egasiga dividend olish, ovoz berish

va axborot olish huquqi beriladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).