Auditorlik tashkilotlarida xodimlar faoliyatini baholash — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Auditorlik tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlar faoliyatini baholash: mohiyati. Auditorlik tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlar faoliyatini baholash. Xodimning ish natijalari, ko'nikmalari va xulq-atvorini belgilangan mezonlar bo'yicha muntazam o'lchash va natijani rivojlantirish hamda rag'batlantirish qarorlarida qo'llash. Xodimlar faoliyatini baholash:

mazmuni. Rahbar xodim ishi yaxshi yoki yomonligini ko'pincha taassurot bilan aytadi, baholash tizimi esa shu taassurotni o'lchanadigan mezonlarga almashtiradi. Shu sabab natijalar taqqoslanadi va mukofot, o'qitish yoki ko'tarilish qarorlari asoslanadi. Davr boshida xodim bilan maqsadlar va ularni o'lchash usuli kelishiladi. Davr oxirida haqiqiy natija maqsad bilan taqqoslanib, daraja belgilanadi, so'ng rahbar xodim bilan suhbat o'tkazib, kuchli tomonlar va rivojlantirish yo'nalishini aniqlaydi. Zamonaviy tashkilotlarda yillik baholash

o'rniga muntazam qisqa qayta aloqa ommalashmoqda. Baholash jazolash emas, rivojlanish vositasi sifatida qaralganda xodim undan qo'rqmaydi va o'z natijasini yaxshilashga qiziqadi. Auditorlik tashkiloti korxona moliyaviy hisobotining haqiqiy holatni to'g'ri aks ettirishini mustaqil tekshiradi va fikr bildiradi. Shu orqali investor, bank va davlat organlari hisobotga ishonch hosil qiladi. Auditor tekshiriladigan korxonadan mustaqil bo'lishi shart. Audit natijasi auditorlik xulosasi bilan rasmiylashtiriladi. Tekshiruv xalqaro audit standartlari asosida va

tanlama usulda o'tkaziladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).